据一项最新人才市场调查显示，上海地区财会和金融两大行业有近六成的职员声称计划在未来的12个月内改变目前的工作状态。业内普遍认为，如此潜在的、巨大的人才流动意向属于非良性趋势，员工的忠诚度堪忧。那么，是什么导致员工如此密切关注人才市场的动向？他们的未来又会在哪里？

　　巨大的落差 在这项正在北京、上海和广州进行的人才市场研究中，尽管近六成的职员声称计划在未来的12个月内改变目前的工作状态，但仅有21%的人在过去的12个月内付诸于行动。巨大的落差，不禁让人生疑，深藏其背后的原因何在？

　　市场发展创造前所未有的历史机遇

　　从宏观层面探究中国金融市场的发展。综观近几年的行业历史变化，尤其是是去年到今年，极其短的时间内，中国的金融市场正在经历一场翻天覆地的变化。伴随着经济的迅猛发展，国家的金融政策进行了适时地调整。中国政府切实地履行了对WTO的承诺，2006年底正式全面开放国内金融市场，国外众多金融机构纷纷进驻或随着国内金融政策的调整而升级为独立法人机构，一场涌动的“人才市场大战”已经带给人们对于理想工作环境的更多遐想空间。

　　相对而言，财会行业的发展则看似比较平稳。预测在未来12个月内计划更换目前工作状态的员工比例为41%，明显低于金融行业的57%。虽然人才流动依然频繁，但未来行业发展更显得更有规律可循，可预测性较强。

　　源动力：职业发展机会

　　商业市场的蓬勃发展必然伴随着人力资源市场的波动，给身处其中的人们创造了诸多外界的诱惑。那么，人们是如何看待这些诱惑的本身呢？促使他们考虑改变现状的“幕后推手”究竟又是什么？

　　职业发展机会(48%)；工作环境(39%); 较高的收入(36%)

　　调查结果显示，超过一半的从业人员认为外资企业能提供更为良好的职业发展机会和空间，他们尤其青睬外资企业为员工提供的系统培训。另外，69%的外资企业的职员对本公司较为民主的工作环境表示满意，比国内企业的员工满意度高出近12%。

　　职业发展方向

　　如此之多员工声称计划改变工作状态，他们对于自己的未来职业发展作何打算呢？
调查结果再次显示，由于财会和金融两大行业极强的专业背景要求，仅有7%的受访员工希望更换目前从事的行业。相比而言，承担着较强工作负荷和项目压力的财会行业，其员工的行业转换率(17%)明显高于金融行业(5%)，但更多的也只是在不同企业的财务职能部门延续他们的职业生涯。

　　问题？感觉？还是现实？

　　财会和金融行业的从业人员对业内的人才流动情况非常了解。他们普遍认为业内的人才流动属于非良性趋势：约2/3受访员工认为人才流动过于频繁。另一结果，同样令人关注，超过一半的受访职员声称会时刻关注着人才市场的信息，这还不包括另外一部分一直积极寻找工作的人。仅有28%的员工暂时不考虑寻找新的工作，行业员工的忠诚度不禁使人担忧。